פיטורי נשים בהריון — ההגנות שבחוק

חוק עבודת נשים אוסר על מעסיק לפטר עובדת בהריון, בכפוף לתנאים הקבועים בחוק, ללא היתר מאת הממונה במשרד העבודה.

ההגנה חלה גם בתקופות נוספות, כגון חופשת הלידה והתקופה שלאחריה. מטרת ההסדר היא להבטיח את ביטחון התעסוקה של העובדת ולמנוע אפליה.

מעסיק השוקל סיום העסקה של עובדת בהריון מחויב לבחון בקפידה את הוראות הדין, ומומלץ לו להיוועץ בעורך דין מבעוד מועד.

המידע במאמר זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי.