הטרדה מינית במקום העבודה — חובות המעסיק

החוק למניעת הטרדה מינית מטיל על מעסיקים חובות אקטיביות: קביעת תקנון, מינוי אחראי/ת לקבלת תלונות, וטיפול יעיל וצנוע בכל פנייה.

מעסיק שאינו ממלא את חובותיו עלול לחוב באחריות. מעבר להיבט המשפטי, מדיניות ברורה לאפס סובלנות היא תנאי לסביבת עבודה בריאה ומכבדת.

אנו מלווים מעסיקים בעריכת תקנון, בהדרכת עובדים ובטיפול בתלונות, וכן עובדים שנפגעו במימוש זכויותיהם.

המידע במאמר זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי.